" De MENSELIJKE factor is het ENIGE dat binnenkort het verschil zal maken "
Intro door Patricia O, Founder van DARE
Empty space, drag to resize
Word een toekomstbestendige organisatie
Empty space, drag to resize
Om een toekomstbestendige organisatie te worden, moet je wendbaar zijn.
Wendbaarheid vraagt om een bevoegd, samenhangend en bekwaam leiderschapsteam waarop het topmanagement kan rekenen om nieuwe groeimogelijkheden aan te grijpen of om de organisatie door de volgende paradigmaverschuiving te leiden.
Om deze nieuwe realiteit succesvol aan te kunnen pakken, moet elke manager aan boord ook een leider zijn.
En hier hebben we een kloof, want net als nieuwe ouders hebben beginnende leiders geen idee hoe ze het moeten aanpakken, terwijl managers met enige ervaring zich er goed van bewust zijn dat de nood aan leiderschap en de aard ervan zijn veranderd.
De allerbesten aantrekken, herkennen en binnenhalen
Jouw succes begint met de juiste mensen.
De 'war for talents' maakt het moeilijk om talent aan te trekken en vast te houden.
Wij benaderen sollicitanten op dezelfde manier als wij onze klanten behandelen, met respect en aandacht; zodat het wervingsproces hen een meerwaarde biedt, of ze de functie nu krijgen of niet.
Een tevreden sollicitant zal deze positieve ervaring met anderen delen, wat jouw merkwaarde zal versterken en op zijn beurt weer nieuw talent zal aantrekken.
Als we de totale kosten en schade van een slechte aanwerving vergelijken met de zeer redelijke investering in een assessment, die minstens 10 op 1 bedraagt, begrijpen we waarom assessments op grote schaal worden gebruikt.
Empty space, drag to resize
Word een toekomstbestendige organisatie
Om een toekomstbestendige organisatie te worden, moet je wendbaar zijn.
Wendbaarheid vraagt om een bevoegd, samenhangend en bekwaam leiderschapsteam waarop het topmanagement kan rekenen om nieuwe groeimogelijkheden aan te grijpen of om de organisatie door de volgende paradigmaverschuiving te leiden.
Om deze nieuwe realiteit succesvol aan te kunnen pakken, moet elke manager aan boord ook een leider zijn.
En hier hebben we een kloof, want net als nieuwe ouders hebben beginnende leiders geen idee hoe ze het moeten aanpakken, terwijl managers met enige ervaring zich er goed van bewust zijn dat de nood aan leiderschap en de aard ervan zijn veranderd.
Empty space, drag to resize
Als leiderschap in zijn aard is geëvolueerd, dan is ook de manier van training veranderd.
Huidige managers hebben behoefte aan:
- Een actuele en hoogwaardige selectie van leiderschapsinput,
- Aangeboden op een flexibele manier qua tempo, formaten en talen om een positieve en blijvende impact voor iedereen te garanderen.
- Een duurzame gemeenschap om kennis en ervaringen mee te delen
Dat is precies wat ons Hybrid Leadership Programme u biedt
Als leiderschap in zijn aard is geëvolueerd, dan is ook de manier van training veranderd.
Huidige managers hebben behoefte aan:
- Een actuele en hoogwaardige selectie van leiderschapsinput,
- Aangeboden op een flexibele manier qua tempo, formaten en talen om een positieve en blijvende impact voor iedereen te garanderen.
- Een duurzame gemeenschap om kennis en ervaringen mee te delen
Dat is precies wat ons Hybrid Leadership Programme u biedt
Empty space, drag to resize
5 Echte troeven die een hoge waarde genereren voor zowel klant als sollicitant
- Snel proces van 5 werkdagen van aanvraag tot debriefing
- Digitaal beheer van onze assessmenttools in de moedertaal van de sollicitant
- Systematische diepgaande feedbackgesprekken, 'face to face' of virtueel in 4 talen: Engels, Nederlands, Frans of Deens
- Psychometrische tools , gevalideerd door professionele instellingen
- Gecertificeerde assessoren met een sterke ervaring in assessment en organisatorische kennis
Empty space, drag to resize
De allerbesten aantrekken, herkennen en binnenhalen
Jouw succes begint met de juiste mensen.
De 'war for talents' maakt het moeilijk om talent aan te trekken en vast te houden.
Wij benaderen sollicitanten op dezelfde manier als wij onze klanten behandelen, met respect en aandacht; zodat het wervingsproces hen een meerwaarde biedt, of ze de functie nu krijgen of niet.
Een tevreden sollicitant zal deze positieve ervaring met anderen delen, wat jouw merkwaarde zal versterken en op zijn beurt weer nieuw talent zal aantrekken.
Als we de totale kosten en schade van een slechte aanwerving vergelijken met de zeer redelijke investering in een assessment, die minstens 10 op 1 bedraagt, begrijpen we waarom assessments op grote schaal worden gebruikt.
Empty space, drag to resize
5 Echte troeven die een hoge waarde genereren voor zowel klant als sollicitant
- Snel proces van 5 werkdagen van aanvraag tot debriefing
- Digitaal beheer van onze assessmenttools in de moedertaal van de sollicitant
- Systematische diepgaande feedbackgesprekken, 'face to face' of virtueel in 4 talen: Engels, Nederlands, Frans of Deens
- Psychometrische tools , gevalideerd door professionele instellingen
- Gecertificeerde assessoren met een sterke ervaring in assessment en organisatorische kennis
Empty space, drag to resize
Onze klanten aan het woord
Empty space, drag to resize
