"Weldra zal de HUMAN FACTOR het enige verschil maken."
Intro door Patricia O, Founder van DARE
Empty space, drag to resize
Word een toekomstbestendige organisatie
Empty space, drag to resize
Om een toekomstbestendige organisatie te worden, is wendbaarheid cruciaal.
Dit vraagt om een bekwaam, samenhangend leiderschapsteam waarop het topmanagement kan rekenen om nieuwe groeikansen te benutten en de organisatie door toekomstige paradigmaverschuivingen te leiden.
Om succesvol in te spelen op deze nieuwe realiteit, moet elke manager ook als leider kunnen optreden. Dit vormt een uitdaging: net zoals nieuwe ouders zich vaak onzeker voelen over hun rol, hebben beginnende leiders vaak geen duidelijk plan, terwijl managers met al enige ervaring beseffen dat de behoefte aan leiderschap, en de manier waarop, ingrijpend is veranderd.
De allerbesten aantrekken, identificeren en inzetten
Jouw succes begint met de juiste mensen.
De 'war for talents' maakt het uitdagend om talent aan te trekken en te behouden.
Wij benaderen sollicitanten op dezelfde manier als wij onze klanten behandelen, met respect en aandacht; zodat het wervingsproces hen een meerwaarde biedt, of ze de functie nu krijgen of niet.
Een tevreden sollicitant zal deze positieve ervaring met anderen delen, wat jouw merkwaarde zal versterken en weer nieuw talent zal aantrekken.
Wanneer je de kosten en gevolgen van een verkeerde aanwerving afzet tegen de relatief kleine investering in een assessment, dat vaak een rendement van minstens 10 op 1 biedt, is het duidelijk waarom assessments steeds vaker worden ingezet.
Empty space, drag to resize
Word een toekomstbestendige organisatie
Om een toekomstbestendige organisatie te worden, is wendbaarheid cruciaal.
Dit vraagt om een bekwaam, samenhangend leiderschapsteam waarop het topmanagement kan rekenen om zo nieuwe groeikansen te kunnen benutten en de organisatie door paradigmaverschuivingen te kunnen leiden.
Om succesvol in te spelen op deze nieuwe realiteit, moet elke manager dus ook als leider kunnen optreden. Dit vormt een uitdaging: net zoals nieuwe ouders zich vaak onzeker voelen over hun rol, hebben beginnende leiders vaak geen toolbox; managers met al enige ervaring beseffen eveneens dat de behoefte aan leiderschap, en de uitvoering ervan, ingrijpend is veranderd.
Empty space, drag to resize
De evolutie van leiderschap als discipline houdt eveneens belangrijke aanpassingen in wat de leiderschapsopleidingen betreft
Huidige managers hebben behoefte aan:
- Een hedendaagse en hoogwaardige selectie van leiderschapsinput,
- Aangeboden op een flexibele manier qua tempo, formaat en talen om een positieve en blijvende impact voor iedereen te garanderen.
- Een community om kennis en ervaringen mee te delen
Dat is precies wat ons Hybride Leiderschapsprogramma" u biedt
Als leiderschap in zijn aard is geëvolueerd, dan is ook de manier van training veranderd.
Huidige managers hebben behoefte aan:
- Een actuele en hoogwaardige selectie van leiderschapsinput,
- Aangeboden op een flexibele manier qua tempo, formaten en talen om een positieve en blijvende impact voor iedereen te garanderen.
- Een duurzame gemeenschap om kennis en ervaringen mee te delen
Dat is precies wat ons Hybrid Leadership Programme u biedt
Empty space, drag to resize
5 Echte troeven die een hoge waarde genereren voor zowel klant als sollicitant
- Snel proces van 5 werkdagen van aanvraag tot debriefing
- Digitaal toegang tot onze assessmenttools in de moedertaal van de sollicitant
- Systematische, diepgaande feedbackgesprekken, 'face to face' of virtueel in 4 talen: Engels, Nederlands, Frans of Deens
- Psychometrische tools , gevalideerd door professionele instellingen
- Gecertificeerde assessoren met uitgebreide ervaring in assessment en organisatorische kennis
Empty space, drag to resize
De allerbesten aantrekken, identificeren en inzetten
Succes vergt de juiste mensen.
De 'war for talents' maakt het uitdagend om talent aan te trekken en te behouden.
Wij benaderen sollicitanten op dezelfde manier als wij onze klanten behandelen, met respect en aandacht; zodat het wervingsproces hen een meerwaarde biedt, of ze aangeworven worden of niet.
Een tevreden sollicitant zal deze positieve ervaring met anderen delen, wat jouw merkwaarde zal versterken en opnieuw talent aantrekken.
Wanneer je de totale kosten en gevolgen van een verkeerde aanwerving afzet tegen de relatief kleine investering in een assessment, (rendement van minstens 10 op 1), is het duidelijk waarom assessments steeds vaker worden uitgevoerd.
Empty space, drag to resize
5 Echte troeven die een hoge waarde genereren voor zowel klant als sollicitant
- Efficiënt proces van 5 werkdagen van aanvraag tot debriefing
- Digitale toegang tot onze assessmenttools in de moedertaal van de sollicitant
- Systematische diepgaande feedbackgesprekken, 'face to face' of virtueel in 4 talen: Engels, Nederlands, Frans of Deens
- Psychometrische tools , gevalideerd door professionele instanties
- Gecertificeerde assessoren met een sterke ervaring in assessment en met een brede organisatorische kennis
Empty space, drag to resize
Onze klanten aan het woord
Empty space, drag to resize
