"Snart, vil
den menneskelige faktor gøre
den
ENESTE forskel"
Introduktion af Patricia O, Founder af DARE
Empty space, drag to resize
Bliv en fremtidssikret organisation
Empty space, drag to resize
For at være en fremtidssikret organisation skal man være agil.
Agilitet kræver et handlekraftigt, solidarisk og dygtigt ledelsesteam, som topledelsen kan læne sig op ad, mens den griber nye vækstmuligheder eller styrer organisationen gennem det næste paradigmeskifte.
For at kunne håndtere denne nye virkelighed med succes bør alle managers om bord også være gode ledere.
Her har vi et tomrum, for ligesom nybagte forældre aner førstegangsledere ikke, hvor de skal starte, og ledere med en vis erfaring er udmærket klar over, at behovet for lederskab og dets karakter har udviklet sig væsentligt.
Empty space, drag to resize
Tiltræk, identificér og investér i de bedst egnede medarbejdere
Din succes begynder med de rigtige mennesker.
Krigen om talenter gør det svært at tiltrække og holde på dem.
Vi behandler ansøgere, som vi behandler vores kunder, med respekt og omsorg, og sørger for, at de får værdi ud af ansættelsesprocessen, uanset om de får jobbet eller ej.
En tilfreds ansøger vil dele denne positive oplevelse og styrke dit brands værdi, hvilket igen vil tiltrække nye talenter.
Når man sammenligner de samlede omkostninger og spild ved en dårlig ansættelse med den meget rimelige investering i en talentvurdering, som er ca. 10 til 1, forstår man, hvorfor talentvurderinger bruges i vid udstrækning.
Empty space, drag to resize
Bliv en fremtidssikret organisation
Empty space, drag to resize
For at være en fremtidssikret organisation skal man være agil.
Agilitet kræver et handlekraftigt, solidarisk og dygtigt ledelsesteam, som topledelsen kan læne sig op ad, mens den griber nye vækstmuligheder eller styrer organisationen gennem det næste paradigmeskifte.
For at kunne håndtere denne nye virkelighed med succes bør alle managers om bord også være gode ledere.
Her har vi et tomrum, for ligesom nybagte forældre aner førstegangsledere ikke, hvor de skal starte, og ledere med en vis erfaring er udmærket klar over, at behovet for lederskab og dets karakter har udviklet sig væsentligt.
Empty space, drag to resize
Hvis lederskabets natur har udviklet sig, har træningens format det også
Nutidens ledere har brug for:
- Et opdateret og førsteklasses udvalg af lederskabsinput,
- Tilbudt på en fleksibel måde med hensyn til tempo, formater og sprog for at sikre en positiv og mindeværdig effekt for alle
- Et bæredygtigt fællesskab at dele læring og erfaringer med - også på sigt
Vores Hybride Lederskabsprogram tilbyder netop dét
Hvis lederskabets natur har udviklet sig, så har træningens format det også.
Nutidens ledere har brug for:
- Et opdateret og førsteklasses udvalg af lederskabsinput,
- Tilbudt på en fleksibel måde med hensyn til tempo, formater og sprog for at sikre en positiv og mindeværdig effekt for alle
- Et bæredygtigt fællesskab at dele læring og erfaringer med - også på sigt
Vores Hybride Lederskabsprogram tilbyder netop dét
Empty space, drag to resize
5 faktorer, der skaber høj værdi for både kunder og ansøgere
- Smidig proces på 5 arbejdsdage fra anmodning om vurdering til anbefaling
- Digital administration af vores vurderings- og testværktøjer på ansøgerens modersmål
- Dybdegående feedback-interview, face to face eller virtuelt på 4 sprog: Engelsk, hollandsk, fransk eller dansk
- Psykometriske værktøjer valideret af autoriserede myndigheder
- Certificerede assessorer med solid assessmenterfaring og organisatorisk
indsigt
Empty space, drag to resize
Tiltræk, identificér og investér i de bedst egnede medarbejdere
Din succes begynder med de rigtige mennesker.
Krigen om talenter gør det svært at tiltrække og holde på dem.
Vi behandler ansøgere, som vi behandler vores kunder, med respekt og omsorg, og sørger for, at de får værdi ud af ansættelsesprocessen, uanset om de får jobbet eller ej.
En tilfreds ansøger vil dele denne positive oplevelse og styrke dit brands værdi, hvilket igen vil tiltrække nye talenter.
Når man sammenligner de samlede omkostninger og spild ved en dårlig ansættelse med den meget rimelige investering i en talentvurdering, som er ca. 10 til 1, forstår man, hvorfor talentvurderinger bruges i vid udstrækning.
Empty space, drag to resize
5 faktorer, der skaber høj værdi for både kunder og ansøgere
- Smidig proces på 5 arbejdsdage fra anmodning om vurdering til anbefaling
- Digital administration af vores vurderings- og testværktøjer på ansøgerens modersmål
- Dybdegående feedback-interview, face to face eller virtuelt på 4 sprog: Engelsk, hollandsk, fransk eller dansk
- Psykometriske værktøjer valideret af autoriserede myndigheder
- Certificerede assessorer med solid assessmenterfaring og organisatorisk indsigt
Empty space, drag to resize
Set fra vores kunders perspektiv
Empty space, drag to resize
